如果有投訴，招生導師將在10個工作日內給予回復﹔如果不滿意學院的答復，可向大學本科招生主任提出投訴。
新京報：誰對這項“平等政策”負責？
Lorna Stevenson：牛津大學立法會及其主要委員會將根據大學戰略目標和公正原則，以及多樣性等因素制定平等機制。副校長對平等和多樣性執行領導權，並監督平等政策框架的開發及其在高校的應用，工作范疇酌情與有關部門和機構相連，包括那些對平等問題有特定職權的委員會。
新京報：是否存在某一個委員會（或其他監管機構）監督招生過程中的不當行為？
Lorna Stevenson：平等和多樣性專門小組向人事教育委員會匯報工作，並對戰略發展的平等和多樣性提出建議。他們將與大學的各個機構、學術部門合作，審議現有的和新興的平等立法，提供信息和指導，保証大學機構能夠履行其職責﹔支持大學的高級成員在平等和多樣性問題上的領導權﹔為工作人員的特定群體和學生咨詢中心提供幫助﹔審批通過有關機構提供的關鍵戰略問題和草案等。
新京報：誰來執行？
Lorna Stevenson：各院系負責人負責如何在日常事務中實施這一政策，以實現大學的戰略目標。這個平等政策還涉及所有學術人員和學生。所有學術人員和學生應促進平等和包容的研究和學習環境。
新京報：如果相關人員違反瞭這項公平政策，將如何處理？
Lorna Stevenson：這項平等政策也有投訴程序，任何大學成員如有違反這項政策，都將會按既定程序受到處分。學生如果被發現有欺詐行為，會被大學開除。大學立法會和人事教育委員會每3年對該政策審議一次。
新京報：招生決策由誰來做？
Lorna Stevenson：各學院自主招生。學生如果申請指定學院，該學院有錄取決定權，也可以將學生調配到其他學院。如果對招生過程存有疑問，可以向招生學院發出書面問詢，要求解釋比如為何面試，或者申請不成功等問題。
對於醫學和生物醫學科學，初步招生是統一處理的。如有疑問，應在第一時間向相關的招生協調員請求解決。如在面試後有疑問，應向相關學院咨詢。
新京報：招生程序的公正性如何受到監督？
Lorna Stevenson：一般來說，錄取決定通常不會重審，除非程序上出現實質性的錯誤。
牛津大學致力於建立一個完善的招生制度。如果你有投訴，招生導師將對投訴進行調查，10個工作日內給予回復。
如果招生錯誤是由於程序的漏洞所致，大學會考慮修改錯誤的程序，以免再次發生同類事情。如果你不滿意學院的答復，你可以向大學本科招生主任提出投訴。 新京報特約訪談員 陳凡
牛津大學招生過程中的監督流程
第一關
中央高校招生委員會——1、收取申請資料，2、核實材料的真實性，3、統一分配給各個高校及學院。
第二關
牛津大學各個學院——通過“引用數據集”確定面試人選，部分學院會設置預考。
第三關
牛津大學——通過《平等政策》來制定招生規則，有效保護弱勢申請者的公平面試機會。
第四關
錄取確定之後——如在面試後有疑問，應向相關學院咨詢﹔如有投訴，招生導師將在10個工作日內給予回復﹔如果不滿意學院的答復，可以向大學本科招生主任提出投訴。
■ 英國中央高校招生委員會的“審查”
對於申請材料欺詐的審查程序
——通過“獵人”數據庫篩選申請材料
——評估篩選結果，標註可疑材料
——對可疑材料台灣電動床工廠進行調查
——取消欺詐申請人資格
——聯絡所申請院校的防欺詐小組
——為所申請院校的防欺詐小組進行培訓
——將所查獲欺詐信息與有關機構共享
——告知申請人被取消資格的理由
——警告並提醒申請人提交真實申請信息
對申請材料抄襲的審查程序
——利用一種叫Copycatch的系統使用已收集的樣品和列表偵測申請材料中個人陳述抄襲率
——由專業核查員用紅藍粉灰四色來標註抄襲程度和強度
——如果申請材料語句抄襲率高於10%，將被提交委員會成員
——對抄襲程度較高的申請材料制定一份抄襲報告
——同步告知所申請院系該材料的抄襲率，由各院系自行決定是否接受該申請
——告知申請人，並給予進一步的建議和指導
■ 牛津大學《平等政策》節選
牛津大學致力於培養包容性的文化，促進平等與價值多元化，保障其全體師生在工作、學習與社會環境中各項權利與尊嚴得以受到充分尊重。牛津大學承認平等應適用於學校的各項活動中，學校全力致力於其平等政策的推廣並持續對其有效性的監控。在其平等政策的推廣與實施過程中，牛津大學採用以証據為準的方式通報其政策的實施狀況。
大學尤其將電動床：
鼓勵來自各個社會層面的潛在申請人提交入學與入職申請，尤其針對那些代表性過低的群體。
採取措施以滿足特殊受保護群體中個體的需求。
對於學生，爭取吸引最高質量、最具潛質的申請人，而不以其出身背景作為衡量的標準。錄取決定將完全取決於各學生的個人表現。
■ 牛津多次拒絕“花錢買學上”
多年前，英國媒體曝光牛津大學一所學院進行錢學交易。消息震驚學界，各方譴責不絕於耳，雖然該學院的資金困境讓人唏噓，但同樣囊中羞澀的其他學院當時都拒絕瞭這一交易。同年，銀行傢菲利普·基維爾辭去瞭牛津三一學院募捐人一職，原因隻是該學院拒絕接收他的兒子。這一辭職事件也引發瞭對於大學吸引資金的新一輪熱議。
牛津發展辦公室主任邁克·史密森在事後向媒體表示，大學已下發瞭通知，向員工強調，不能以募捐活動為籌碼涉足招生行為。史密森作為牛津大學和劍橋大學的資金籌集人也曾接洽過一位捐贈人試圖為自己16歲的孩子謀得一份牛津錄取資格，史密森婉拒並許諾寧願以捐贈人的名字命名大學建築物。史密森說：“美國的大學認同捐錢買座位，但那裡的文化是不同的。”
一位高級官員最近警告說，牛津大學招生制度旨在篩選出富傢學生，並鐘情這種獨自的學術價值。牛津大學本科招生主任邁克·尼科爾森隔空回復，大學堅持不論社會階層，隻招收最聰明的候選人。他指出，牛津現在還在改組招生系統以加強招生程序嚴謹性，之前的潛在學生，現在可能很難贏得一席之地瞭。今年有90%的學生除瞭傳統面試之外還接受瞭特定主題的傾向性測試，以確保最佳的候選人優先。
程序很重要，牛津大學設立各種程序，隻是為瞭確保數量有限的本科生招生公平且考生亮點突出。
然而，公平的程序隻是開始，而不是終結。最終，招生程序是為瞭維護大學的價值觀和文化。和許多美國的精英大學實施的為校友和富有捐贈者的兒女獲取錄取決定的常規，牛津大學似乎要強調，他們以他們的平等招生法則引以自豪。
大學面試選拔委員會的教授們也時常被提醒，要以大學750年的歷史為標志，要對所做決定負責，要對得起這份歷史。 （陳凡編譯）
(來源:新京報)
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